REVIVER: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

28/03/2024 | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1° Semestre 2024

Gostaríamos de compartilhar com todos um princípio fundamental que norteia nossa empresa: a igualdade de remuneração entre homens e mulheres. Na nossa organização, reconhecemos o valor do trabalho independentemente do gênero, e isso se reflete em nossa política de remuneração. É importante observar que, devido à natureza de nossa unidade prisional, a demanda por mão de obra masculina é maior, o que resulta em um número maior de homens trabalhando em nossa equipe.
No entanto, isso não afeta de forma alguma nossa política de remuneração igualitária.
Desde o início, temos o compromisso de garantir que todos os colaboradores sejam recompensados de forma justa e equitativa, levando em consideração seu desempenho, experiência e contribuições para o sucesso da empresa.
Isso significa que não há diferença salarial baseada no gênero. Nosso objetivo é criar um ambiente inclusivo e justo, onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, independentemente de quem são. Acreditamos que promover a igualdade de remuneração não é apenas uma obrigação ética, mas também uma vantagem competitiva, pois fortalece a coesão da equipe e impulsiona a inovação. Portanto, gostaria de reiterar que estamos comprometidos em manter essa prática e em garantir que nossa empresa seja um exemplo de igualdade de gênero no ambiente de trabalho.

A REVIVER, empresa privada especializada em administração prisional está presente nos estados AL, AM, BA, SE, através da cogestão em parceria com o poder Público, sendo a única em sua área de atuação a ter seus processos reconhecidos através da certificação ISO 9001:2015. A empresa também possui um programa de Compliance/ Integridade, para assim garantir e fortalecer a cultura da ética e transparência na empresa.

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